SOP HRD

SOP

HRD (Human Resourc Devlopment)

PT.SHANGKURIANG TELEKOMUNIKASI INDONESIA 2010

STANDAR KOMPETENSI	KOMPETENSI DASAR
1. Menerapkan prinsip profesional dalam bekerja	1. Mengidentifikasi sektor dan tanggung jawab 2. Menerapkan pedoman, prosedur, dan aturan kerja 3. Mengelola informasi 4. Merencanakan pekerjaan dengan mempertimbangkan waktu dan sumber daya 5. Mengelola kompetensi personal
2. Melaksanakan komunikasi bisnis	1. Mengidentifikasi penerima pesan 2. Membuat pesan bisnis 3. Menggunakan media komunikasi yang tersedia 4. Melaksanakan komunikasi bisnis
3. Menerapkan Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH)	1. Mendeskripsikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) 2. Melaksanakan prosedur K3 3. Menerapkan konsep lingkungan hidup 4. Menerapkan ketentuan pertolongan pertama pada kecelakaan.

4 Mengabdi terhadap Perusahaan dengan Sepenuh Hati

5 Menyeimbangkan Hak dan Kewajiban Perusahaan Terhadap Stakeholder/Karyawan meliputi:

Mengurus. absensi, cuti, penilaian karyawan, pemberian gaji, pemberian bonus lembur, bimbingan dan konsultasi, pemberian sanksi terhadap pelanggaran kedisiplinan.

6 Wajib membuat dan menyediakan form absensi, form cuti pegawai, form penilaian karyawan, form pemberian gaji, form bonus lembur,

7 Memberikan bimbingan dan konsultasi (para ahli/professional)

8 Membuat rangk sangsi pelanggaran kedisiplinan